Orientadora de carreiras dá dicas para programar a sua trajetória profissional e explica que o mais importante é saber se adaptar às mudanças
“Planejamento de carreira é traçar objetivos e o que você vai fazer para chegar aonde quer”, afirma Adriana Gomes, coordenadora Nacional da Área de Carreira e Mercado da ESPM. Mas ela faz uma ressalva: “sem perder de vista os movimentos da empresa no mercado e se mantendo flexível e resiliente para se adaptar às novas demandas”. A partir dessa definição, fica claro que, a despeito de se organizar para trilhar um caminho, o profissional precisa saber se adaptar às transformações.
Confira a seguir 6 passos para fazer um planejamento de carreira:
Passo 1: Identifique que caminhos pode seguir
A carreira é como uma autoestrada repleta de alternativas profissionais e de áreas de atuação distintas. No decorrer do caminho podem surgir novas oportunidades e desafios, que pedem flexibilidade e disposição para o novo. Afinal, uma pessoa que se formou em Arquitetura não vai necessariamente trabalhar com projetos. Esse profissional pode desenhar móveis ou desenvolver cenários para eventos, cinema ou teatro, por exemplo.
Passo 2: Identifique o que o mercado busca
O profissional que planeja sua carreira para ocupar determinado cargo deveria ficar atento ao que o mercado demanda para aquela posição. As informações podem ser garimpadas em ofertas de emprego, fóruns e consultas a pesquisas e tendências que apontam quais são as hard e soft skills desejadas para o desempenho de determinadas funções.
Passo 3: Invista no seu desenvolvimento
Um profissional deve sempre se perguntar como pode melhorar seu conhecimento para atender as necessidades que surgem. A resposta pode ser cursar uma nova língua, investir em uma pós-graduação ou em cursos de especialização. Se a intenção é trabalhar no exterior, o ideal é se conectar a profissionais da sua área em outros países, ir a congressos e seminários para fazer networking e se dedicar a estudar o país em que se pretende trabalhar.
Passo 4: Desenvolva soft skills
Um planejamento de carreira bem estruturado leva em conta o desenvolvimento das soft skills, que são cada vez mais valorizadas pelos recrutadores. O mercado busca profissionais, especialmente gestores, que saibam lidar com as suas próprias emoções e que tenham inteligência emocional para trabalhar com indivíduos e equipes a fim de manter um clima saudável, colaborativo e de respeito entre as pessoas.
Passo 5: Crie um cronograma
Não basta definir onde se pretende chegar. O “quando” é importante, porque sinaliza se o planejamento de carreira está funcionando. Por isso, um projeto de desenvolvimento profissional deve ter um cronograma. Isso educa a pessoa a conquistar autodisciplina para fazer as coisas acontecerem. Segundo Adriana, se em até dois anos o planejamento não estiver fluindo para a conquista dos objetivos, talvez seja necessário mudar os planos e até de emprego – porque muitas vezes o progresso emperra por conta da empresa que não abre espaço para o desenvolvimento do colaborador.
Passo 6: Se necessário, busque orientação profissional
Procurar orientação de profissionais especializados é uma boa solução para quem deseja fazer um planejamento de carreira e não sabe por onde começar. Mas a ajuda não vale apenas para quem está entrando no mercado. É comum que profissionais que já estão trabalhando recorram a especialistas em fases de mudança ou de reposicionamento no mercado.
